Artykuły dotyczące tematyki przepisów BHP i szkoleń BHP.
Protokół zabezpieczenia prac niebezpiecznych pożarowo jest dokumentem, który należy sporządzić przed rozpoczęciem jakichkolwiek prac o podwyższonym ryzyku zaprószenia ognia.
Ukończenie szkolenia BHP jest niezbędne, by pracownik mógł zgodnie z prawem podjąć pracę na swoim stanowisku. Kto może takie kursy przeprowadzać i jakie musi mieć do tego kwalifikacje?
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, które ma związek z pracą, nastąpiło w sposób nagły, a jego przyczyna pochodzi z zewnątrz. Efektem wypadku może być uraz lub śmierć zatrudnionego. Dane na temat wypadkowości są monitorowane na bieżąco przez GUS. W publikowanych raportach zestawia on m.in. przyczyny wypadków, rodzaje wykonywanych czynności w chwili ich wystąpienia, rodzaje urazów oraz najbardziej wypadkowe branże gospodarki.
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnianie pracownikom warunków pracy, które będą dla nich bezpieczne i nie doprowadzą do rozwinięcia się choroby zawodowej lub powstania urazu. Pracodawca wykonuje ten obowiązek przeprowadzając analizy ryzyka zawodowego, prowadząc szkolenia BHP, sprawując nadzór BHP i stosując środki zapobiegające wystąpieniu chorób zawodowych.
Pracodawca sprawuje nadzór BHP nad pracownikami i dba o to, by wykonywali oni swoje obowiązki w warunkach bezpiecznych dla zdrowia i życia. O ile tej odpowiedzialności nie można się zrzec, o tyle same zadania służby BHP można zlecić wykwalifikowanej firmie zewnętrznej.
Dobre przygotowanie się do kontroli PIP ułatwia zakończenie jej z sukcesem i bez dodatkowych zaleceń. A w tym roku inspektorzy nie będą próżnować!
Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi w 2022 roku kampanię „Budowa. STOP wypadkom”. W jej ramach kontrolowane są place budów pod kątem przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem akcji jest poprawa bezpieczeństwa pracy na budowach, polegająca na wskazaniu i usunięciu bezpośrednich zagrożeń życia i zdrowia pracowników.
Projekt ustawy o zmiany Kodeksu Pracy, oprócz uregulowania zagadnienia pracy zdalnej, wprowadza również możliwość kontrolowania pracowników pod kątem spożywania alkoholu lub innych substancji o podobnym działaniu. Kontrole trzeźwości w zakładach pracy są jednak obwarowane wieloma ograniczeniami.
W okresie zimowym pracodawca ma dodatkowe obowiązki w zakresie zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przede wszystkim jest to obowiązek zachowania odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach, wyposażenia pracowników w zimową odzież i zapewniania im ciepłych posiłków regeneracyjnych.
W grudniu sejm zakończył procedowanie zmian Kodeksu Pracy i przesłał projekt do uchwalenia przez Senat i do podpisu przez Prezydenta. Wprowadzone poprawki dotyczą m.in. pracy zdalnej.
