Artykuły dotyczące tematyki przepisów BHP i szkoleń BHP.
Właściwy nadzór BHP na budowie może uchronić pracowników przed urazami i wypadkami przy pracy. Na co należy zwrócić szczególną uwagę? Prezentujemy drugą część artykułu o najczęściej spotykanych problemach bezpieczeństwa pracy w budownictwie.
Budownictwo jest jedną z branż, gdzie często zdarzają się wypadki przy pracy lub naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Wynika to nie tylko ze specyfiki prac, ale również z zaniedbań w zakresie nadzoru BHP.
Z końcem września ub.r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19.06.2023, regulujące nowe zasady BHP pracy młodocianych. Zawiera ono zaktualizowany wykaz prac, do których osoby poniżej 18 roku życia nie są dopuszczane lub są dopuszczane warunkowo. Pracodawcy znajdą tam również dodatkowe wytyczne dotyczące oceny ryzyka zawodowego i nadzoru BHP nad pracą nieletnich.
Prawidłowy nadzór ppoż. w firmie pozwala minimalizować zagrożenie pożarowe, a w razie wybuchu ognia sprawnie ewakuować pracowników. Głównym odpowiedzialnym za zarządzanie sprawami związanymi z zagrożeniem pożarowym jest przedsiębiorca, ale w każdym przedsiębiorstwie obowiązkowe jest również wskazanie inspektora ppoż.
Coraz więcej firm decyduje się zlecić prowadzenie spraw związanych z BHP osobom spoza zakładu pracy. Zanim podejmą decyzję, stają przed pytaniem: jak wybrać specjalistę ds. BHP, który spełni ich oczekiwania i zagwarantuje właściwy poziom bezpieczeństwa pracy w ich zakładzie?
Nadzór BHP sprawowany przez pracodawcę może w niektórych firmach być uzupełniany działaniami społecznej inspekcji pracy. Jest to organ powoływany przez pracowników, którego zadaniem jest dbałość o przestrzeganie przepisów prawa pracy i zasad BHP w firmie.
Pracodawca ma obowiązek stałego prowadzenia nadzoru BHP nad pracami wykonywanymi w jego firmie, jak również zapewnienia dodatkowych środków bezpieczeństwa, gdy są to prace szczególnie niebezpieczne. Jak powinien wyglądać taki nadzór?
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnianie pracownikom warunków pracy, które będą dla nich bezpieczne i nie doprowadzą do rozwinięcia się choroby zawodowej lub powstania urazu. Pracodawca wykonuje ten obowiązek przeprowadzając analizy ryzyka zawodowego, prowadząc szkolenia BHP, sprawując nadzór BHP i stosując środki zapobiegające wystąpieniu chorób zawodowych.
Pracodawca sprawuje nadzór BHP nad pracownikami i dba o to, by wykonywali oni swoje obowiązki w warunkach bezpiecznych dla zdrowia i życia. O ile tej odpowiedzialności nie można się zrzec, o tyle same zadania służby BHP można zlecić wykwalifikowanej firmie zewnętrznej.
Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w firmach często kuleje – pracodawcom brakuje odpowiedniej wiedzy i czasu, a nadzór BHP nad pracownikami nie jest wystarczający. W efekcie często dochodzi do wypadków przy pracy, które zmuszają do baczniejszego przyjrzenia się sytuacji w firmie. To idealny moment na audyt BHP i wskazanie, jakie zmiany można wprowadzić, by zatrudnieni pracowali w warunkach niezagrażających ich zdrowiu.
