Artykuły dotyczące tematyki przepisów BHP i szkoleń BHP.
Prawidłowy nadzór ppoż. w firmie pozwala minimalizować zagrożenie pożarowe, a w razie wybuchu ognia sprawnie ewakuować pracowników. Głównym odpowiedzialnym za zarządzanie sprawami związanymi z zagrożeniem pożarowym jest przedsiębiorca, ale w każdym przedsiębiorstwie obowiązkowe jest również wskazanie inspektora ppoż.
Od 1 lipca został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego, wprowadzony z powodu wirusa Covid-19. Dla pracodawców oznacza to powrót do obowiązków, które zostały zawieszone w związku z pandemią. Są to m.in. obowiązkowe szkolenia BHP
Coraz więcej firm decyduje się zlecić prowadzenie spraw związanych z BHP osobom spoza zakładu pracy. Zanim podejmą decyzję, stają przed pytaniem: jak wybrać specjalistę ds. BHP, który spełni ich oczekiwania i zagwarantuje właściwy poziom bezpieczeństwa pracy w ich zakładzie?
Szkolenia BHP i badania lekarskie są obowiązkowe dla pracownika przed rozpoczęciem pracy. Jednak w niektórych przypadkach pracodawca może skierować zatrudnionego na dodatkowe kursy BHP lub do lekarza, mimo że termin ważności poprzednich szkoleń czy badań jeszcze nie upłynął.
Nadzór BHP sprawowany przez pracodawcę może w niektórych firmach być uzupełniany działaniami społecznej inspekcji pracy. Jest to organ powoływany przez pracowników, którego zadaniem jest dbałość o przestrzeganie przepisów prawa pracy i zasad BHP w firmie.
Cykliczna ocena ryzyka zawodowego nie jest czynnością jednorazową, ale procesem zarządzania ryzykiem w firmie. Dlatego też powinna być regularnie aktualizowana, by jak najlepiej spełniać swoje cele profilaktyczne.
Pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także zadbać o bezpieczeństwo ppoż. w firmie. W wykonywaniu tych zadań wspiera go inspektor ochrony ppoż. Jednak nie każdy zatrudniony może nim być.
Pracodawca ma obowiązek stałego prowadzenia nadzoru BHP nad pracami wykonywanymi w jego firmie, jak również zapewnienia dodatkowych środków bezpieczeństwa, gdy są to prace szczególnie niebezpieczne. Jak powinien wyglądać taki nadzór?
Stanowisko pracy administracyjno – biurowej powinno być zorganizowane nie tylko zgodnie z normami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również spełniać wymagania ergonomii, zapewniając pracownikom wygodę podczas wypełniania swoich obowiązków. Niestety, niektóre ze stanowisk biurowych sprawiają wrażenie, że zostały przygotowane ad hoc i bez uwzględnienia obowiązujących przepisów.
Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7. kwietnia 2023. Pracodawcy powinni nie tylko przygotować odpowiednią dokumentację, regulaminy, zasady rozliczania ekwiwalentów i zabezpieczyć odpowiednie warunki zdalnego wykonywania obowiązków pracownikowi, ale również przygotować się na kontrolę PIP.
