Cykliczna ocena ryzyka zawodowego nie jest czynnością jednorazową, ale procesem zarządzania ryzykiem w firmie. Dlatego też powinna być regularnie aktualizowana, by jak najlepiej spełniać swoje cele profilaktyczne.

Ocena ryzyka zawodowego – obowiązki pracodawcy

Każdy pracodawca jest zobowiązany do zapewniania swoim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Robi to nie tylko przez właściwe zaplanowanie obowiązków, ich organizację i szkolenia BHP dla zatrudnionych, ale również przez właściwą ocenę niebezpieczeństw, z jakimi zatrudniony może się zetknąć na swoim stanowisku. Taka ocena powinna być wykonywana indywidualnie dla każdego stanowiska.

Etapy oceny ryzyka

Jednorazowe stworzenie oceny nie kończy procesu zarządzania ryzykiem w firmie. To cykliczne działanie, którego zadaniem jest jak najlepsza ochrona zdrowia pracowników.

Po określeniu zagrożeń i osób, które będą na nie narażone, pracodawca musi zastanowić się, które z tych ryzyk są najważniejsze i ocenić zagrożenia jakie powodują. Na tej podstawie tworzy katalog działań, które mają im zapobiegać. Może on uwzględniać szereg różnorodnych działań: od zmiany organizacji pracy, ograniczenia liczby zatrudnionych narażonych na czynniki szkodliwe lub rezygnacji ze szkodliwych dla zdrowia technologii, aż po wdrożenie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

Następnym krokiem jest szkolenie BHP dla pracowników, które przekazuje im powyższe informacje. Zatrudnieni mają obowiązek stosowania zalecanych przez pracodawcę środków ochronnych, a szkolenie ma ich nauczyć jak robić to poprawnie. Informuje również dlaczego te środki zostały wdrożone i z jakim zagrożeniem można się spotkać na danym stanowisku pracy.

Po wdrożeniu zaleceń nadzór BHP powinien sprawdzić, czy działają one zgodnie z teoretycznymi założeniami, czyli czy faktycznie chronią pracowników przed niebezpieczeństwem występującym na ich stanowiskach pracy. Działania te powinny być prowadzone na bieżąco, by w porę móc wyłapać pojawiające się problemy lub nieadekwatne do zagrożeń rozwiązania. Jeżeli takie się pojawią, cykl oceny ryzyka zawodowego rozpoczyna się od nowa: pracodawca definiuje zagrożenia i wdraża nowe sposoby zapobiegania im, a nadzór BHP kontroluje czy spełniają one swoje zadanie.

Cykliczność oceny ryzyka zawodowego pozwala zapewnić stały nadzór nad ryzykiem i wyeliminować te elementy, które nie przeciwdziałają mu wystarczająco skutecznie. Regularne monitorowanie sytuacji ułatwia wychwycenie potencjalnych błędów w ocenie lub określenie niewłaściwie dobranych środków ochronnych. Jednocześnie skłania pracodawcę i nadzór BHP do stałego kontrolowania poziomu bezpieczeństwa pracy, dzięki czemu łatwiej wyłapać uchybienia (np. niewłaściwe stosowanie środków ochrony indywidualnej przez pracownika) i przeciwdziałać im.