szkolenia bhp

Szkolenia BHP są obowiązkowe dla wszystkich pracowników i zabronione jest podejmowanie pracy bez ich ukończenia. Są one realizowane w czasie pracy, opłacane przez pracodawcę, a za spędzony na nich czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Pracodawca może również skierować pracownika na szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe. Nie zawsze są one obowiązkowe i często powstaje problem z ich rozliczeniem. Nie ma bowiem zgodności czy czas odbywania takiego szkolenia zaliczać do czasu pracy.

Szkolenie BHP powinno się odbywać w czasie pracy. W uzasadnionych przypadkach może mieć miejsce przed lub po albo też w dniu wolnym, ale wówczas pracodawca ma obowiązek rozliczenia tego czasu jako nadgodzin lub rekompensaty w postaci dodatkowego dnia wolnego.

Pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniach BHP, a pracodawca powinien zorganizować i opłacić takie kursy dla osób zatrudnionych. Co jednak w sytuacji, gdy mimo wyznaczenia terminu pracownik odmawia wzięcia udziału lub nie pojawia się na szkoleniu?

Szkolenia pracownicze – jak informować pracowników o konieczności odbycia szkolenia BHP?

Zgodnie z prawem, każdy pracownik podejmujący pracę na nowym stanowisku musi zostać przeszkolony. Obowiązuje go odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego. Więcej

(na podstawie wyników badań opinii – raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy za 2014 rok)

Koalicja Bezpieczni w Pracy opublikowała raport dotyczący bezpieczeństwa w polskich firmach, opracowany na podstawie badań prowadzonych w 2014 roku. Zgodnie z wynikami, większość osób pracujących w Polsce czuje się bezpiecznie (87%, z czego aż 58% bardzo bezpiecznie). Więcej

Awans lub modernizacja organizacji zakładu pracy często prowadzą do przesunięć pracowników, czego efektem jest zmiana zajmowanego dotychczas stanowiska pracy. Wraz z tą zmianą pojawia się pytanie o szkolenia BHP – czy przenoszony pracownik powinien je odbywać jeszcze raz, czy nie jest to konieczne?

Zgodnie z art. 2373 KP pracodawca nie powinien dopuścić pracownika do pracy, jeżeli ten nie odbył wymaganego szkolenia BHP. Również osoby nie będące pracownikami w rozumieniu prawa pracy (np. studenci na praktykach, uczniowie na stażach lub w trakcie nauki zawodu) muszą zostać przeszkoleni. Więcej

Zasady sprawowania opieki nad dziećmi i wymagania wobec opiekuna zapisane zostały w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2011 r. Nr 45, poz. 235, z późn. zm.). Więcej