Artykuły dotyczące tematyki przepisów BHP i szkoleń BHP.
Z końcem września ub.r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19.06.2023, regulujące nowe zasady BHP pracy młodocianych. Zawiera ono zaktualizowany wykaz prac, do których osoby poniżej 18 roku życia nie są dopuszczane lub są dopuszczane warunkowo. Pracodawcy znajdą tam również dodatkowe wytyczne dotyczące oceny ryzyka zawodowego i nadzoru BHP nad pracą nieletnich.
Wielu pracodawcom wydaje się, że ocena ryzyka zawodowego jest czynnością jednorazową. Nic bardziej mylnego. Ocena ryzyka jest ciągłym procesem, który powinien być okresowo uruchamiany, by zaktualizować i uzupełnić informacje.
Kierownik budowy jest osobą odpowiedzialną za stały nadzór nad prowadzonymi pracami pod kątem bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodności z projektem budowlanym, obowiązującym prawem oraz regułami sztuki budowlanej.
Od 1 lipca został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego, wprowadzony z powodu wirusa Covid-19. Dla pracodawców oznacza to powrót do obowiązków, które zostały zawieszone w związku z pandemią. Są to m.in. obowiązkowe szkolenia BHP
Szkolenia BHP i badania lekarskie są obowiązkowe dla pracownika przed rozpoczęciem pracy. Jednak w niektórych przypadkach pracodawca może skierować zatrudnionego na dodatkowe kursy BHP lub do lekarza, mimo że termin ważności poprzednich szkoleń czy badań jeszcze nie upłynął.
Nadzór BHP sprawowany przez pracodawcę może w niektórych firmach być uzupełniany działaniami społecznej inspekcji pracy. Jest to organ powoływany przez pracowników, którego zadaniem jest dbałość o przestrzeganie przepisów prawa pracy i zasad BHP w firmie.
Cykliczna ocena ryzyka zawodowego nie jest czynnością jednorazową, ale procesem zarządzania ryzykiem w firmie. Dlatego też powinna być regularnie aktualizowana, by jak najlepiej spełniać swoje cele profilaktyczne.
Pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także zadbać o bezpieczeństwo ppoż. w firmie. W wykonywaniu tych zadań wspiera go inspektor ochrony ppoż. Jednak nie każdy zatrudniony może nim być.
Stanowisko pracy administracyjno – biurowej powinno być zorganizowane nie tylko zgodnie z normami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również spełniać wymagania ergonomii, zapewniając pracownikom wygodę podczas wypełniania swoich obowiązków. Niestety, niektóre ze stanowisk biurowych sprawiają wrażenie, że zostały przygotowane ad hoc i bez uwzględnienia obowiązujących przepisów.
Wypadek przy pracy może się wydarzyć nawet tam, gdzie spełnione są wszystkie wymogi BHP, nadzór BHP działa sprawnie, a pracownicy przestrzegają zaleceń. Żadna firma nie jest w 100% zabezpieczona przed takimi incydentami, dlatego warto wiedzieć, jak zachować się w sytuacji, gdy się pojawią.