23. kwietnia 2013r. opublikowano w Dzienniku Ustaw nowe Rozporządzenie Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach energetycznych (Dz. U. z 2013r, nr 0, poz. 492), które po 6-miesięcznym vacatio legis właśnie weszło w życie.

Podstawową informacją o tym, jak bezpiecznie użytkować rusztowania na budowie, są wskazówki producenta, zawarte w instrukcji obsługi.

Pracownicy, którzy w trakcie badań okresowych, wstępnych lub kontrolnych otrzymają od lekarza zalecenie stosowania okularów do prac przed monitorem, mają prawo do refundacji ich kosztów przez pracodawcę.

Środki ochrony indywidualnej mają za zadanie zabezpieczać pracowników przed szkodliwym wpływem warunków pracy na ich zdrowie i życie. By jednak były w pełni skuteczne, muszą spełniać określone wymagania, wyszczególnione w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 21 grudnia 2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla środków ochrony indywidualnej (Dz. U. Nr 259, poz. 2173).

Czy pracownik może się starać o zadośćuczynienie za warunki pracy, które spowodowały u niego chorobę zawodową? Wrześniowy wyrok krakowskiego sądu w sprawie tytoniowego giganta – Phillipa Morrisa pokazuje, że tak.

Chociaż ilość wyroków skazujących pracodawców na karę więzienia jest niewielka (w 2011 było to tylko 6 osób), pracodawcy nie mogą czuć się bezkarni w naruszaniu praw pracowniczych.

Kodeks Pracy na każdego pracownika nakłada określone obowiązki (zgodnie z zapisami rozdziału II – obowiązki pracownika). Należą do nich m.in. staranność i sumienność w wykonywaniu swojej pracy, podporządkowanie się i wykonywanie poleceń służbowych oraz dbałość o mienie i dobro zakładu.

Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy (art. 234 § 2) pracodawca, w sytuacji wystąpienia określonego rodzaju wypadku przy pracy, ma obowiązek zawiadomić prokuratora oraz odpowiedniego, okręgowego inspektora pracy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje nie tylko karą finansową (grzywną), ale może również prowadzić do odpowiedzialności karnej. W jakich sytuacjach należy zawiadamiać prokuraturę?