Artykuły dotyczące tematyki przepisów BHP i szkoleń BHP.
Pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także zadbać o bezpieczeństwo ppoż. w firmie. W wykonywaniu tych zadań wspiera go inspektor ochrony ppoż. Jednak nie każdy zatrudniony może nim być.
Pracodawca ma obowiązek stałego prowadzenia nadzoru BHP nad pracami wykonywanymi w jego firmie, jak również zapewnienia dodatkowych środków bezpieczeństwa, gdy są to prace szczególnie niebezpieczne. Jak powinien wyglądać taki nadzór?
Stanowisko pracy administracyjno – biurowej powinno być zorganizowane nie tylko zgodnie z normami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również spełniać wymagania ergonomii, zapewniając pracownikom wygodę podczas wypełniania swoich obowiązków. Niestety, niektóre ze stanowisk biurowych sprawiają wrażenie, że zostały przygotowane ad hoc i bez uwzględnienia obowiązujących przepisów.
Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7. kwietnia 2023. Pracodawcy powinni nie tylko przygotować odpowiednią dokumentację, regulaminy, zasady rozliczania ekwiwalentów i zabezpieczyć odpowiednie warunki zdalnego wykonywania obowiązków pracownikowi, ale również przygotować się na kontrolę PIP.
Wypadek przy pracy może się wydarzyć nawet tam, gdzie spełnione są wszystkie wymogi BHP, nadzór BHP działa sprawnie, a pracownicy przestrzegają zaleceń. Żadna firma nie jest w 100% zabezpieczona przed takimi incydentami, dlatego warto wiedzieć, jak zachować się w sytuacji, gdy się pojawią.
Protokół zabezpieczenia prac niebezpiecznych pożarowo jest dokumentem, który należy sporządzić przed rozpoczęciem jakichkolwiek prac o podwyższonym ryzyku zaprószenia ognia.
Ukończenie szkolenia BHP jest niezbędne, by pracownik mógł zgodnie z prawem podjąć pracę na swoim stanowisku. Kto może takie kursy przeprowadzać i jakie musi mieć do tego kwalifikacje?
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, które ma związek z pracą, nastąpiło w sposób nagły, a jego przyczyna pochodzi z zewnątrz. Efektem wypadku może być uraz lub śmierć zatrudnionego. Dane na temat wypadkowości są monitorowane na bieżąco przez GUS. W publikowanych raportach zestawia on m.in. przyczyny wypadków, rodzaje wykonywanych czynności w chwili ich wystąpienia, rodzaje urazów oraz najbardziej wypadkowe branże gospodarki.
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnianie pracownikom warunków pracy, które będą dla nich bezpieczne i nie doprowadzą do rozwinięcia się choroby zawodowej lub powstania urazu. Pracodawca wykonuje ten obowiązek przeprowadzając analizy ryzyka zawodowego, prowadząc szkolenia BHP, sprawując nadzór BHP i stosując środki zapobiegające wystąpieniu chorób zawodowych.
Pracodawca sprawuje nadzór BHP nad pracownikami i dba o to, by wykonywali oni swoje obowiązki w warunkach bezpiecznych dla zdrowia i życia. O ile tej odpowiedzialności nie można się zrzec, o tyle same zadania służby BHP można zlecić wykwalifikowanej firmie zewnętrznej.
