Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy (art. 234 § 2) pracodawca, w sytuacji wystąpienia określonego rodzaju wypadku przy pracy, ma obowiązek zawiadomić prokuratora oraz odpowiedniego, okręgowego inspektora pracy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje nie tylko karą finansową (grzywną), ale może również prowadzić do odpowiedzialności karnej. W jakich sytuacjach należy zawiadamiać prokuraturę?

Open space jest lubianym przez pracodawców rozwiązaniem, ponieważ na niewielkiej powierzchni pozwala zorganizować stanowiska pracy biurowej dla wielu zatrudnionych. Jednak brak ścian, drzwi i zamknięcia pomieszczeń powoduje, że osoby pracujące w takim układzie są znacznie bardziej narażone na hałas niż w przypadku tradycyjnych, zamkniętych biur. Dlaczego tak się dzieje?

Zaakceptowane przez Prezydenta na początku sierpnia zmiany w Kodeksie Pracy wprowadzają nowe przepisy dotyczące czasu pracy. Od teraz, pracodawca będzie miał prawo przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy oraz wyznaczenia przedziału czasowego, w którym pracownik ma prawo rozpocząć pracę na stanowisku. Obie te zmiany mają na celu zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw oraz ułatwienie zachowania równowagi między życiem zawodowym i osobistym pracowników.

Firmy, w których wdrożone są systemy zarządzania BHP mogą się pochwalić znacznie mniejszą ilością wypadków przy pracy, niż przedsiębiorstwa, w których po prostu przestrzega się prawa. Przeprowadzone badania pokazują, że wynika to z przyjętej polityki firmy w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz konsekwentnej jej realizacji, budującej kulturę poszanowania zasad bezpiecznej pracy.

Wraz z rozpoczęciem okresu letniego wzrasta również prawdopodobieństwo narażenia pracowników na gorący mikroklimat w miejscu pracy. Szczególnie dotyczy to sytuacji, gdy wykonywanie obowiązków odbywa się w nieklimatyzowanych pomieszczeniach oraz na otwartej przestrzeni.

W każdej firmie, w której używane są substancje chemiczne o charakterze niebezpiecznym dla zdrowia człowieka (a w szczególności środki rakotwórcze i mutagenne), pracodawca ma obowiązek prowadzenia rejestru tych substancji.

17. czerwca weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, zmieniająca przepisy o urlopach macierzyńskich. Wprowadziła ona również urlop dodatkowy i urlop rodzicielski, który mogą wykorzystać oboje rodzice.

W dniu 27 czerwca 2013 weszło w życie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych (Dz. U. poz. 696 z 19.06.2013). Nakłada ono na pracodawcę kolejne obowiązki z zakresu BHP.

Prowadzenie prac pożarowo niebezpiecznych wymaga od pracodawcy zastosowania specjalnych działań, aby zapobiec niebezpieczeństwu pożaru. Na mocy rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr 109, poz. 719)