Podstawową informacją o tym, jak bezpiecznie użytkować rusztowania na budowie, są wskazówki producenta, zawarte w instrukcji obsługi.

Pracownicy, którzy w trakcie badań okresowych, wstępnych lub kontrolnych otrzymają od lekarza zalecenie stosowania okularów do prac przed monitorem, mają prawo do refundacji ich kosztów przez pracodawcę.

Środki ochrony indywidualnej mają za zadanie zabezpieczać pracowników przed szkodliwym wpływem warunków pracy na ich zdrowie i życie. By jednak były w pełni skuteczne, muszą spełniać określone wymagania, wyszczególnione w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 21 grudnia 2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla środków ochrony indywidualnej (Dz. U. Nr 259, poz. 2173).

Czy pracownik może się starać o zadośćuczynienie za warunki pracy, które spowodowały u niego chorobę zawodową? Wrześniowy wyrok krakowskiego sądu w sprawie tytoniowego giganta – Phillipa Morrisa pokazuje, że tak.

Chociaż ilość wyroków skazujących pracodawców na karę więzienia jest niewielka (w 2011 było to tylko 6 osób), pracodawcy nie mogą czuć się bezkarni w naruszaniu praw pracowniczych.

Kodeks Pracy na każdego pracownika nakłada określone obowiązki (zgodnie z zapisami rozdziału II – obowiązki pracownika). Należą do nich m.in. staranność i sumienność w wykonywaniu swojej pracy, podporządkowanie się i wykonywanie poleceń służbowych oraz dbałość o mienie i dobro zakładu.

Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy (art. 234 § 2) pracodawca, w sytuacji wystąpienia określonego rodzaju wypadku przy pracy, ma obowiązek zawiadomić prokuratora oraz odpowiedniego, okręgowego inspektora pracy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje nie tylko karą finansową (grzywną), ale może również prowadzić do odpowiedzialności karnej. W jakich sytuacjach należy zawiadamiać prokuraturę?

Open space jest lubianym przez pracodawców rozwiązaniem, ponieważ na niewielkiej powierzchni pozwala zorganizować stanowiska pracy biurowej dla wielu zatrudnionych. Jednak brak ścian, drzwi i zamknięcia pomieszczeń powoduje, że osoby pracujące w takim układzie są znacznie bardziej narażone na hałas niż w przypadku tradycyjnych, zamkniętych biur. Dlaczego tak się dzieje?

Zaakceptowane przez Prezydenta na początku sierpnia zmiany w Kodeksie Pracy wprowadzają nowe przepisy dotyczące czasu pracy. Od teraz, pracodawca będzie miał prawo przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy oraz wyznaczenia przedziału czasowego, w którym pracownik ma prawo rozpocząć pracę na stanowisku. Obie te zmiany mają na celu zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw oraz ułatwienie zachowania równowagi między życiem zawodowym i osobistym pracowników.