Pracodawca nie może jednoznacznie określić czy dane wydarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy czy nie. Każdorazowo ma obowiązek powołania zespołu wypadkowego, który określi, czy spełnione zostały wszystkie przesłanki.

Coraz więcej firm decyduje się na dodatkowe sposoby organizacji czasu pracownikom. Wśród nich popularne są wyjazdy integracyjne, których celem jest zacieśnienie więzi w zespole i odpoczynek od codziennych obowiązków.

GUS opublikował niedawno raport, w którym przedstawia wstępne dane dotyczące wypadków przy pracy w I kwartale 2018 r.

Wypadek przy pracy niesie dla pracodawcy konsekwencje, m.in. w postaci odpowiedzialności cywilnoprawnej. Odpowiednia kwalifikacja zdarzenia jest więc bardzo istotna.

Wypadek przy pracy został zdefiniowany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Art. 3 ust. 1 tej ustawy precyzuje, że jest to wydarzenie, które spełnia kilka kryteriów:

Chwila nieuwagi przy pracy może przekreślić całą karierę zawodową. Osoby które uległy wypadkowi podczas wykonywania swoich służbowych obowiązków mogą jednak liczyć na wsparcie ZUS-u.

Wypadek przy pracy zdarza się nawet w sytuacjach, gdy wszystkie reguły BHP są przestrzegane. Jednak postępowanie powypadkowe, w zależności od podstawy prawnej zatrudnienia poszkodowanego, prowadzone jest w inny sposób.