Wstępne dane Głównego Urzędu Statystycznego za okres styczeń – wrzesień 2021 roku wskazują na wzrost liczby wypadków przy pracy. W bieżącym roku wzrósł wskaźnik wypadkowości (wyniósł on 3,23, a rok wcześniej, w tym samym okresie – 2,96) i ogólna liczba osób, które zostały poszkodowane w trakcie wypadków przy pracy (o 8,6%, bez wypadków śmiertelnych i ciężkich).

GUS opublikował wstępne dane statystyczne dotyczące wypadków przy pracy za pierwsze trzy kwartały 2019 roku. Napawają one optymizmem – liczba poszkodowanych w wypadkach ciężkich i z innym skutkiem uległa zmniejszeniu, obniżył się również wskaźnik wypadkowości (liczba poszkodowanych na 1000 pracowników) z 4,18 do 3,91. Wskaźnik ten jest najniższy w woj. mazowieckim, małopolskim i podkarpackim, a najwyższy w woj. śląskim, dolnośląskim i warmińsko-mazurskim.

Pracodawca nie może jednoznacznie określić czy dane wydarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy czy nie. Każdorazowo ma obowiązek powołania zespołu wypadkowego, który określi, czy spełnione zostały wszystkie przesłanki.

Coraz więcej firm decyduje się na dodatkowe sposoby organizacji czasu pracownikom. Wśród nich popularne są wyjazdy integracyjne, których celem jest zacieśnienie więzi w zespole i odpoczynek od codziennych obowiązków.

GUS opublikował niedawno raport, w którym przedstawia wstępne dane dotyczące wypadków przy pracy w I kwartale 2018 r.

Wypadek przy pracy niesie dla pracodawcy konsekwencje, m.in. w postaci odpowiedzialności cywilnoprawnej. Odpowiednia kwalifikacja zdarzenia jest więc bardzo istotna.

Wypadek przy pracy został zdefiniowany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Art. 3 ust. 1 tej ustawy precyzuje, że jest to wydarzenie, które spełnia kilka kryteriów:

Chwila nieuwagi przy pracy może przekreślić całą karierę zawodową. Osoby które uległy wypadkowi podczas wykonywania swoich służbowych obowiązków mogą jednak liczyć na wsparcie ZUS-u.

Wypadek przy pracy zdarza się nawet w sytuacjach, gdy wszystkie reguły BHP są przestrzegane. Jednak postępowanie powypadkowe, w zależności od podstawy prawnej zatrudnienia poszkodowanego, prowadzone jest w inny sposób.