Ocena ryzyka zawodowego w miejscu pracy to jedna ze sprawdzonych metod zwiększania bezpieczeństwa pracowników. W każdym zakładzie pracy, na każdym stanowisku, pracodawca lub nadzór BHP powinien przeprowadzać systematyczne oceny ryzyka, by zapewnić pracownikom bezpieczne warunki wykonywania swoich obowiązków.
Obowiązki pracodawców
![Ryzyko zawodowe](https://i0.wp.com/www.bezpiecznapraca.pl/wp-content/uploads/2015/11/ryzyko-zawodowe-200x200.jpg?resize=200%2C200)
Obowiązek regularnej oceny ryzyka zawodowego nakłada na pracodawców Kodeks Pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, z późn. zm.). Zgodnie z art. 226 i 227 pracodawca musi również zastosować środki, które zmniejszają zagrożenie oraz informować o nim pracowników. Wśród metod zapobiegania niebezpieczeństwom KP wymienia pomiary natężenia szkodliwych czynników oraz stosowanie eliminujących ich urządzeń. Celem tych działań jest ograniczenie wypadków przy pracy, spowodowanych szkodliwymi warunkami lub pracą z maszynami, zgodnie z zasadą, że lepiej przeciwdziałać niż leczyć.
Zasada jest prosta – ocena ryzyka ma być podstawą do wskazania i wyeliminowania niebezpieczeństwa utraty zdrowia lub życia pracowników. Ryzyko zawodowe można oszacować stosunkowo łatwo, a przydatne do jego oceny są informacje dotyczące technologii produkcji, stosowanych substancji i maszyn oraz pomiary stężeń czynników szkodliwych. Ocena powinna uwzględniać również opinię zatrudnionego. Na podstawie tych danych można wskazać zagrożenia z jakimi styka się pracownik oraz dopasować do nich środki ochrony zbiorowej (jeżeli to możliwe) lub indywidualnej, które te zagrożenia wyeliminują lub ograniczą. Jeśli w trakcie oceny ryzyko zostanie określone jako duże, konieczne mogą być zmiany w procesie produkcyjnym (np. automatyzacja niebezpiecznych czynności). Jeżeli nie można go całkowicie usunąć należy dążyć do maksymalnego ograniczenia jego wpływu. Temu służą środki ochrony zbiorowej i indywidualnej.
Aktualizacja oceny
Nadzór BHP w firmie powinien na bieżąco kontrolować, czy ocena ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy jest aktualna i nie wymaga zmian. Każda zmiana (np. inne technologie, maszyny, sposób pracy) może bowiem modyfikować występujące zagrożenia, minimalizując jedne i zwiększając inne. By profilaktyka była naprawdę skuteczna, musi uwzględniać rzeczywiste niebezpieczeństwo.
Informowanie pracowników o ryzyku
Równie ważnym aspektem w ocenie ryzyka zawodowego są szkolenia BHP. Każdy pracownik rozpoczynający pracę na określonym stanowisku powinien odbyć szczegółowe kursy BHP, podczas których poznaje specyfikę wykonywania swoich obowiązków, a także zapoznaje się z ryzykiem, a jakim wiąże się jego praca. W trakcie szkoleń przedstawiane są również niebezpieczeństwa, z którymi może się spotkać i sposoby przeciwdziałania im. W pracach z maszynami nowo zatrudniony musi przejść również instruktaż stanowiskowy, podczas którego osoba doświadczona pokaże mu jak powinno się wykonywać obowiązki, zapewniając bezpieczeństwo sobie i innym pracownikom. Ten kurs BHP musi także obejmować samodzielne wykonywanie pracy przez pracownika pod okiem instruktora, który zwróci uwagę na błędy i poprawi je. Pracownik musi również poznać środki ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz zasady ich poprawnego zastosowania. Pozwalają one zminimalizować ryzyko zawodowe, ale jedynie wtedy, gdy są używane zgodnie z przeznaczeniem. Nadzór BHP powinien zaś regularnie kontrolować, czy dostarczone pracownikom środki ochrony indywidualnej spełniają wymagania polskich norm i czy nie uległy uszkodzeniu. W razie zużycia lub zniszczenia konieczna jest wymiana na nowe.
Jeżeli macie Państwo problem z oceną ryzyka zawodowego w swojej firmie, zapraszamy do współpracy! Bezpieczna Praca – specjaliści BHP (Pruszków i okolice).