Kończące się lato to ostatni dzwonek, żeby ocieplić pomieszczenia pracy przed zimą. Zgodnie z przepisami prawa (m.in. § 30 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek zapewnić określoną temperaturę osobom pracującym na terenie jego zakładu pracy.

Przepisy dotyczące sposobu organizowania prac transportowych oraz dopuszczalnych maksymalnych obciążeń pracownika przy takich pracach znajdują się w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz. U. 2000 nr 26 poz. 313).

Wypadek przy pracy definiowany jest jako nagłe wydarzenie, które skutkuje urazem lub śmiercią pracownika. Musi mieć ono charakter zewnętrzny i mieć związek z wykonywanymi obowiązkami zawodowymi lub wydarzyć się w drodze na miejsce wykonywania tych obowiązków (gdy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy).

Czas pracy zdefiniowany został w art. 128 Kodeksu Pracy jako „czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”. Ustalaniu i regulowaniu go poświęcono cały dział szósty KP.

Zbliżają się letnie miesiące, a wraz z nimi nadchodzą upały. Problem wysokiej temperatury w trakcie wykonywania pracy dotyczy osób spędzających czas w pomieszczeniach nieklimatyzowanych, jak również tych pracujących na zewnątrz. Mikroklimat gorący (tak określa się wysokie temperatury, jednak przepisy BHP nie precyzują dokładnie o jakich wartościach temperatury mowa) traktowany jest jako praca w warunkach szkodliwych.

Zbliża się termin urlopowych wyjazdów i związanej z tym nieobecności pracowników, utrudniający pracodawcom utrzymanie stanu zatrudnienia pozwalającego na niezakłócone funkcjonowanie firmy. Coraz popularniejsze w okresie wakacyjnym staje się zatrudnianie pracowników tymczasowych,

Zawał jest zdarzeniem nagłym, mogącym wystąpić zarówno w domu, jak i miejscu pracy. Czy jednak atak serca w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych zgodnie z poznanymi w trakcie kursów BHP zasadami może być uznany za wypadek przy pracy ze wszystkimi tego konsekwencjami?