GUS opublikował niedawno wstępne dane dotyczące wypadków przy pracy. Liczba poszkodowanych wzrosła, ale obniżył się wskaźnik wypadkowości (przeliczenia liczby wypadków na 1000 zatrudnionych), który wynosi obecnie 1,89. Spadła również liczba zdarzeń klasyfikowanych jako ciężkie (o 0,1%), ale zwiększyła się za to liczba zdarzeń określonych jako wypadki z innym skutkiem (o 2,8%). W sumie, w pierwszym półroczu b.r. wypadkom uległo prawie 28 tys. osób.

Najnowszy raport GUS przedstawia dane dotyczące wypadków przy pracy w pierwszym kwartale 2022. Już na pierwszy rzut oka widać zmiany. Przede wszystkim wzrósł wskaźnik wypadkowości w porównaniu z pierwszym kwartałem roku poprzedniego – z 0,81 do 0,82. (Oznacza to, że zwiększyła się liczba osób poszkodowanych w przeliczeniu na 1000 zatrudnionych). Więcej (o 2%) jest również przyjętych zgłoszeń wypadków przy pracy.

W sytuacji, gdy w zakładzie pracy miał miejsce wypadek mogący być wypadkiem śmiertelnym, pracodawca ma obowiązek postępowania zgodnie z procedurą. Pozwala ona nie tylko podejmować działania, których celem jest ratowanie zdrowia i życia poszkodowanego, ale również zabezpieczyć we właściwy sposób miejsce wypadku, co pozwoli prokuraturze odtworzyć jego przebieg i okoliczności.

Protokół powypadkowy jest dokumentem gromadzącym wszystkie informacje związane z wypadkiem przy pracy (lub innym incydentem, który może spełniać jego znamiona), jaki miał miejsce w firmie. Przede wszystkim odpowiada na pytanie co doprowadziło do wypadku i jakie są jego skutki.

Zespół powypadkowy jest grupą osób, powoływanych przez pracodawcę, których celem jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Efektem prac jest protokół powypadkowy, który zawiera ustalenia i wnioski oraz propozycję zmian mających poprawić stan BHP w zakładzie pracy.