Artykuły dotyczące tematyki przepisów BHP i szkoleń BHP.
W zakładach pracy, w których pracownicy wykonują prace fizyczne o dużym wydatku energetycznym, pracodawca ma obowiązek dostarczać im posiłki profilaktyczne oraz udostępniać napoje.
W celu określenia czy pracownikowi przysługują posiłki profilaktyczne i napoje w trakcie wykonywanej przez niego pracy, wylicza się wydatek energetyczny. Określany on jest nie tylko na podstawie poziomu zmęczenia, jaki powoduje realizacja zadań stawianych zatrudnionemu, ale również na podstawie ich trudności i powtarzalności.
Protokół powypadkowy jest dokumentem gromadzącym wszystkie informacje związane z wypadkiem przy pracy (lub innym incydentem, który może spełniać jego znamiona), jaki miał miejsce w firmie. Przede wszystkim odpowiada na pytanie co doprowadziło do wypadku i jakie są jego skutki.
Mające miejsce w budownictwie wypadki (m.in. na budowach w Warszawie i Grodzisku Mazowieckim) pokazują, że kwestie związane z bezpieczeństwem ppoż. bywają zaniedbywane. Tymczasem ryzyko wystąpienia pożaru lub wybuchu w miejscu pracy można ograniczyć przez właściwy nadzór BHP oraz zastosowanie rozwiązań organizacyjnych i technicznych. Jak prawidłowo przeprowadzić ocenę ryzyka i podjąć właściwe działania ppoż. w miejscu pracy?
Zespół powypadkowy jest grupą osób, powoływanych przez pracodawcę, których celem jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Efektem prac jest protokół powypadkowy, który zawiera ustalenia i wnioski oraz propozycję zmian mających poprawić stan BHP w zakładzie pracy.
Zagrożenie pożarowe może pojawiać się w wielu zakładach produkcyjnych. Często występuje w budownictwie, gdzie prowadzone prace mogą zaprószyć ogień. Odpowiednio dobrane środki ochrony pomagają uniknąć tego typu wypadków przy pracy, zmniejszając ryzyko wystąpienia pożaru lub wybuchu oraz poparzenia ludzi.
Szkolenia BHP są obowiązkowe dla wszystkich pracowników i zabronione jest podejmowanie pracy bez ich ukończenia. Są one realizowane w czasie pracy, opłacane przez pracodawcę, a za spędzony na nich czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Pracodawca może również skierować pracownika na szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe. Nie zawsze są one obowiązkowe i często powstaje problem z ich rozliczeniem. Nie ma bowiem zgodności czy czas odbywania takiego szkolenia zaliczać do czasu pracy.
Szkolenie BHP powinno się odbywać w czasie pracy. W uzasadnionych przypadkach może mieć miejsce przed lub po albo też w dniu wolnym, ale wówczas pracodawca ma obowiązek rozliczenia tego czasu jako nadgodzin lub rekompensaty w postaci dodatkowego dnia wolnego.
Pracodawcy z Pruszkowa i okolicy Warszawy, z którymi współpracujemy, często zastanawiają się, kiedy wymagany jest stały nadzór BHP nad wykonywaniem przez pracownika swoich obowiązków. Jest to jasno określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 129 poz. 844).
Prace ziemne na budowie wymagają właściwych zabezpieczeń, ze względu na wysokie ryzyko osunięcia się ziemi i zasypania pracowników. Nadzór BHP musi regularnie sprawdzać stan oraz stabilność wykopów, a także na bieżąco monitorować sposób wykonywania zadań przez zatrudnionych.