Artykuły dotyczące tematyki przepisów BHP i szkoleń BHP.
Zgodnie z art. 435 KC przedsiębiorca, który prowadzi na własny rachunek firmę, na zasadzie ryzyka odpowiada za szkodę wyrządzoną przez działalność tej firmy. Szkoda może dotyczyć mienia lub osoby. Przedsiębiorca nie ponosi odpowiedzialności jedynie wtedy, gdy szkoda była spowodowana działaniem siły wyższej lub powstała w wyniku winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie jest on odpowiedzialny.
Wielu pracowników w okresie letnim kwestionuje sens noszenia odzieży roboczej/ochronnej. Praca w niej podczas upału jest trudniejsza, mniej komfortowa i powoduje dużą utratę płynów. Niestety, nie ma możliwości by nawet w ciepłe dni zrezygnować z przestrzegania BHP.
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również do zadbania o sprawny system pierwszej pomocy w razie wypadku przy pracy lub urazów. Do jego obowiązków należy stworzenie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy, apteczek oraz przeszkolenie osób uprawnionych do ich obsługi.
Z dniem 30.01.2020 weszły w życie zmiany w Rozporządzeniu w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców (Dz.U. 2019 poz. 1659). Doprecyzowuje ono szczegóły w zakresie badań okulistycznych kierowców oraz procedury medyczne. Zmiany wynikają m.in. z dostosowywania polskiego prawa do dyrektywy nr 2006/126/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie praw jazdy.
Wózki podnośnikowe dzieli się na ręczne oraz z napędem mechanicznym (może on być m.in. spalinowy lub elektryczny). To sprzęt wykorzystywany do transportowania, podnoszenia i przenoszenia ładunków. Przedsiębiorcy z Brwinowa i Milanówka pytają nas czy do ich prowadzenia wymagane są uprawnienia?
GUS opublikował wstępne dane statystyczne dotyczące wypadków przy pracy za pierwsze trzy kwartały 2019 roku. Napawają one optymizmem – liczba poszkodowanych w wypadkach ciężkich i z innym skutkiem uległa zmniejszeniu, obniżył się również wskaźnik wypadkowości (liczba poszkodowanych na 1000 pracowników) z 4,18 do 3,91. Wskaźnik ten jest najniższy w woj. mazowieckim, małopolskim i podkarpackim, a najwyższy w woj. śląskim, dolnośląskim i warmińsko-mazurskim.
Brak zajawki, ponieważ wpis jest zabezpieczony hasłem.
Pracodawca nie może jednoznacznie określić czy dane wydarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy czy nie. Każdorazowo ma obowiązek powołania zespołu wypadkowego, który określi, czy spełnione zostały wszystkie przesłanki.
W lipcu 2019r. weszło w życie rozrządzenie Rady Ministrów zmieniające Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zmianie uległ jeden paragraf, który znacznie uprościł życie przedsiębiorcom, pozwalając im na dostarczanie posiłków dla pracowników w inny sposób niż tylko wskazany w poprzednich przepisach. Pozostałe przepisy pozostają w mocy.
Wielu pracodawców (nie tylko z Warszawy, ale również z mniejszych miejscowości, m.in. Grodziska Mazowieckiego, Pruszkowa czy Błonia) korzystało z alkomatów by prowadzić wyrywkowe, profilaktyczne kontrole stanu trzeźwości pracowników. Zapewniało to zmniejszenie, powodowanego przez nietrzeźwego pracownika, ryzyka wypadków przy pracy oraz utrzymanie odpowiedniego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zarówno dla samego pracownika, jak i osób, które z nim współpracowały.
