Aktualności i Przepisy BHP

Przewóz towarów niebezpiecznych wózkami widłowymi – kiedy potrzebne są dodatkowe uprawnienia do transportu ADR?

Szkolenia pracownicze – jak informować pracowników o konieczności odbycia szkolenia BHP?

W sierpniu br. weszło w życie nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 czerwca 2018 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, zmieniając tym samym przepisy, które obowiązywały od 2014 roku.

Coraz więcej firm decyduje się na dodatkowe sposoby organizacji czasu pracownikom. Wśród nich popularne są wyjazdy integracyjne, których celem jest zacieśnienie więzi w zespole i odpoczynek od codziennych obowiązków.

GUS opublikował niedawno raport, w którym przedstawia wstępne dane dotyczące wypadków przy pracy w I kwartale 2018 r.

Umowa ADR reguluje zasady przewozu substancji niebezpiecznych, m.in. paliwa (benzyny i oleju napędowego). Zgodnie z jej zapisami, transport odbywa się zgodnie z określonymi procedurami, mającymi zminimalizować ryzyko wyrządzenia szkód środowisku i ludziom. Kierowcy muszą odbyć specjalne szkolenia ADR, poznając te zasady, jak również ucząc się zasad pierwszej pomocy i procedur ratunkowych. Kursy ADR organizuje nadzór BHP.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy przygotowała nową kampanię promującą BHP. Jej celem jest zwrócenie uwagi na substancje niebezpieczne, z którymi pracownicy mogą się spotkać podczas wykonywania swoich obowiązków. Kampania będzie prowadzona w latach 2018 -2019.

Podstawowym celem noszenia odzieży odblaskowej jest poprawa widoczności człowieka w sytuacjach, gdy jest on narażony na niebezpieczeństwo. To jeden ze sposobów zminimalizowania ryzyka zawodowego i unikania wypadków przy pracy.

Wypadek przy pracy niesie dla pracodawcy konsekwencje, m.in. w postaci odpowiedzialności cywilnoprawnej. Odpowiednia kwalifikacja zdarzenia jest więc bardzo istotna.

Letnie dni są uciążliwe dla pracowników ze względu na wysokie temperatury. Dotyczy to nie tylko osób pracujących na otwartej przestrzeni, ale również w biurach. Czy pracodawca powinien zapewnić im dodatkowe środki minimalizujące wpływ upału?