Aktualności i Przepisy BHP

Gwarancja bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest zapisana w Konstytucji i dotyczy każdego zatrudnionego bez względu na umowę jaka wiąże go z pracodawcą. Zagadnienia związane ze stosunkiem pracy są szeroko unormowane w Kodeksie Pracy i przepisach wykonawczych. Wciąż jednak istnieje luka w przypadku osób pracujących w oparciu o inne umowy (to częsta sytuacja m.in. w Brwinowie, Pruszkowie i Warszawie) oraz samozatrudnionych, które w praktyce takich gwarancji nie mają.

Zgodnie z art. 435 KC przedsiębiorca, który prowadzi na własny rachunek firmę, na zasadzie ryzyka odpowiada za szkodę wyrządzoną przez działalność tej firmy. Szkoda może dotyczyć mienia lub osoby. Przedsiębiorca nie ponosi odpowiedzialności jedynie wtedy, gdy szkoda była spowodowana działaniem siły wyższej lub powstała w wyniku winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie jest on odpowiedzialny.

Wielu pracowników w okresie letnim kwestionuje sens noszenia odzieży roboczej/ochronnej. Praca w niej podczas upału jest trudniejsza, mniej komfortowa i powoduje dużą utratę płynów. Niestety, nie ma możliwości by nawet w ciepłe dni zrezygnować z przestrzegania BHP.

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również do zadbania o sprawny system pierwszej pomocy w razie wypadku przy pracy lub urazów. Do jego obowiązków należy stworzenie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy, apteczek oraz przeszkolenie osób uprawnionych do ich obsługi.

Z dniem 30.01.2020 weszły w życie zmiany w Rozporządzeniu w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców (Dz.U. 2019 poz. 1659). Doprecyzowuje ono szczegóły w zakresie badań okulistycznych kierowców oraz procedury medyczne. Zmiany wynikają m.in. z dostosowywania polskiego prawa do dyrektywy nr 2006/126/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie praw jazdy.

Wózki podnośnikowe dzieli się na ręczne oraz z napędem mechanicznym (może on być m.in. spalinowy lub elektryczny). To sprzęt wykorzystywany do transportowania, podnoszenia i przenoszenia ładunków. Przedsiębiorcy z Brwinowa i Milanówka pytają nas czy do ich prowadzenia wymagane są uprawnienia?

GUS opublikował wstępne dane statystyczne dotyczące wypadków przy pracy za pierwsze trzy kwartały 2019 roku. Napawają one optymizmem – liczba poszkodowanych w wypadkach ciężkich i z innym skutkiem uległa zmniejszeniu, obniżył się również wskaźnik wypadkowości (liczba poszkodowanych na 1000 pracowników) z 4,18 do 3,91. Wskaźnik ten jest najniższy w woj. mazowieckim, małopolskim i podkarpackim, a najwyższy w woj. śląskim, dolnośląskim i warmińsko-mazurskim.

Pracodawca nie może jednoznacznie określić czy dane wydarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy czy nie. Każdorazowo ma obowiązek powołania zespołu wypadkowego, który określi, czy spełnione zostały wszystkie przesłanki.

W lipcu 2019r. weszło w życie rozrządzenie Rady Ministrów zmieniające Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zmianie uległ jeden paragraf, który znacznie uprościł życie przedsiębiorcom, pozwalając im na dostarczanie posiłków dla pracowników w inny sposób niż tylko wskazany w poprzednich przepisach. Pozostałe przepisy pozostają w mocy.